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寧波
如何處理用人單位解除勞動合同的問題
勞動合同是證明勞動者與用人單位關系的重要證據之一。勞動合同一般一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。失去勞動合同后，沒有必要驚慌失措。《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條規定，應當提交書面證據原件。如果用人單位未提交原勞動合同，用人單位能否支付原勞動合同的兩倍？根據《民事訴訟法》中“誰主張、誰提供證據”的法律規定，用人單位對雙方簽訂的書面勞動合同不承擔舉證責任，并應當提供原始證明文件。然而，應該指出的是，當雇主確實難以提交書面證據時，例如案件中的勞動合同原件丟失，法院仍可以結合其他證據材料和本案事實，對勞動合同復印件是否可以作為認定本案事實的依據進行審查確定。
作為懲罰性條款的“未簽訂勞動合同的雙倍工資”，其立法目的是督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并及時以書面形式約定雙方的權利義務。因此，勞動者在主張權益時，不僅要注意訴訟時效的有關規定，還要遵循誠實信用原則，避免誤讀法律
勞動合同法第10條>建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各持有一份勞動合同
根據上述介紹，一旦用人單位失去勞動合同，且無法證明勞動合同的存在，則需要賠償勞動者。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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