沒有經濟補償。
I.勞動合同期滿后,用人單位同意續簽勞動合同,并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償金。用人單位同意續簽勞動合同,但減少了勞動合同約定的條件,勞動者不同意續簽勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償金,無論勞動者是否同意續簽,勞動合同均終止,用人單位應當支付經濟補償金。注:以完成某項工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、受傷員工勞動合同的經濟補償和勞務派遣中的經濟補償均已支付
相關知識:
首先,根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定,用人單位與勞動者自就業之日起建立勞動關系,簽訂勞動合同,并在一個月內繳納社會保險,這是勞動者的權利,也是用人單位的義務。用人單位不簽訂勞動合同,不參加養老保險的,違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規定。有下列情形之一的,可以依照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定(即用人單位有下列情形之一的,可以依照第三十八條的規定)解除勞動合同:…(三)有下列情形之一的,不依法為勞動者繳納社會保險費的:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工未滿六個月,則應向員工支付半個月工資的經濟補償a> 終止勞動關系,并向單位索賠:
1。每滿一年支付一個月的經濟補償
2,在勞動關系存續期間補足社會保障
3,如未簽訂勞動合同,應支付雙倍工資,最長12個月。(請注意,有一年的期限)
II。在維護您的合法權益時,您需要收集并保留相關證據,以證明存在勞動關系。具體來說,根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》(勞社發[2005]12號,2005年5月25日)文件,“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確定雙方存在勞動關系時,可以參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資分配名冊)及各項社會保險費繳納記錄;
(二)“工作許可證”、“服務證”(三)勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證詞等;(一)、(三)、(四)用人單位應當對有關證明承擔舉證責任
您可以根據(II)雇主向工人簽發的“工作許可證”、“服務證”和其他能夠證明您身份的文件(不限于本規定)提供勞動材料。當然,證據越多越好。我建議你先和單位協商。協商不成的,提供證明勞動關系的材料,向勞動監督部門和勞動仲裁部門申請勞動仲裁,或者建議直接向當地人民法院起訴,主張自己的權益
。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
消費民事公益訴訟責任承擔方式如何規定
2021-02-19中外合資銀行注冊資本是實繳資本嗎
2020-12-02哪些原因導致公司并購
2021-01-19制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21怎樣寫欠條
2021-03-25父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19家庭暴力如何認定,家庭暴力的認定方法
2020-12-17如何保障老年人的婚姻自由權?
2020-12-25軍人離婚由哪個法院管轄?
2021-03-14高速事故一般處理多久
2021-03-15單方想離婚要怎么辦理
2020-12-06家長把學生打了學校有責任嗎
2021-03-16婚內能主張居住權嗎
2021-01-06輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01什么是企業勞動爭議調解
2021-01-10公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03貨物運輸保險的基本概念和特征是什么
2021-02-07陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25