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寧波
續簽合同時，如果員工不同意，是否仍需支付經濟補償
沒有經濟補償。
I.勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金。用人單位同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同均終止，用人單位應當支付經濟補償金。注：以完成某項工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、受傷員工勞動合同的經濟補償和勞務派遣中的經濟補償均已支付
相關知識：
首先，根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定，用人單位與勞動者自就業之日起建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在一個月內繳納社會保險，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規定。有下列情形之一的，可以依照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定（即用人單位有下列情形之一的，可以依照第三十八條的規定）解除勞動合同：…（三）有下列情形之一的，不依法為勞動者繳納社會保險費的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應向員工支付半個月工資的經濟補償a> 終止勞動關系，并向單位索賠：
1。每滿一年支付一個月的經濟補償
2，在勞動關系存續期間補足社會保障
3，如未簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，最長12個月。（請注意，有一年的期限）
II。在維護您的合法權益時，您需要收集并保留相關證據，以證明存在勞動關系。具體來說，根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號，2005年5月25日）文件，“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費繳納記錄；
（二）“工作許可證”、“服務證”（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等；（一）、（三）、（四）用人單位應當對有關證明承擔舉證責任
您可以根據（II）雇主向工人簽發的“工作許可證”、“服務證”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規定）提供勞動材料。當然，證據越多越好。我建議你先和單位協商。協商不成的，提供證明勞動關系的材料，向勞動監督部門和勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者建議直接向當地人民法院起訴，主張自己的權益
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