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寧波
10級工傷公司不賠償的，如何進行勞動仲裁
1、 如何進行勞動仲裁
1、案件受理階段。該階段包括兩項任務：第一，雙方當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否受理。調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括編寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和相關證據等
3。調解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應編制仲裁調解書。統治階段。仲裁庭調解無效或者當事人在仲裁調解書送達前反悔，調解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協商爭議事實，并按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。調解或裁決的實施階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執行
基本程序
<1爭議發生后一年內申請仲裁并提出仲裁上訴<2仲裁委員會應在收到上訴之日起五天內作出是否受理上訴的決定<3。仲裁庭應當在開庭前五日以書面形式通知雙方4開庭、明確請求、辯護、事實調查、證據、質證、辯論和陳述
5。調解
6如果調解失敗，將作出裁決
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