1、 如何進行勞動仲裁
1、案件受理階段。該階段包括兩項任務(wù):第一,雙方當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;第二,案件受理。仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否受理。調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,了解糾紛的執(zhí)行情況,為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等
3。調(diào)解階段在查明事實的基礎(chǔ)上,仲裁庭必須首先進行調(diào)解,努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書。統(tǒng)治階段。仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔,調(diào)解不成的,勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當通過召開仲裁會議作出。一般來說,需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程,最終仲裁員將充分協(xié)商爭議事實,并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當作出調(diào)解裁決。當事人對裁定不服的,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。調(diào)解或裁決的實施階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后,雙方應(yīng)自覺執(zhí)行
基本程序
<1爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁并提出仲裁上訴<2仲裁委員會應(yīng)在收到上訴之日起五天內(nèi)作出是否受理上訴的決定<3。仲裁庭應(yīng)當在開庭前五日以書面形式通知雙方4開庭、明確請求、辯護、事實調(diào)查、證據(jù)、質(zhì)證、辯論和陳述
5。調(diào)解
6如果調(diào)解失敗,將作出裁決
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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