1、 勞動爭議調解

甲方（公司）：

乙方：（員工）

甲乙雙方經友好協商，達成如下協議，以共同遵守

1。對于************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************。考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況和目前的實際情況，乙方經研究決定向甲方一次性支付補貼，金額為人民幣2萬元整；乙方對甲方的補貼充分考慮了甲方的實際情況，充分體現了乙方本著以人為本的原則對甲方的人文關懷。本協議簽訂后，甲方應在三日內向區勞動爭議仲裁委員會提交雙方勞動爭議案件撤回申請，并向乙方提供仲裁委員會作出的撤回裁決文件。乙方應在收到甲方提供的裁決文件后的同一天支付一次性補貼。乙方將以工資的形式向甲方支付一次性補貼，并將補貼直接存入代表甲方開立的銀行存折中。甲方或其代理人簽收存折后，視為乙方履行了支付義務。甲方承諾，本協議履行后，甲乙雙方不再發生其他未決爭議，甲方承諾不以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。甲、乙雙方同意，雙方應積極履行本協議第三條約定的事項，乙方應按協議約定將上述約定金額交付給甲方或其特別授權代理人，甲方（或其特別授權代理人）收到收款憑證后應在收款憑證上簽字。乙方未按約定履行支付義務的，應當承擔相應的違約責任。勞動爭議調解書由質量學習網提供。本協議自雙方代理人簽字之日起生效。本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方向有關部門備案兩份。

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

。勞動爭議調解程序首先，對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指定調解成員，對爭議事項進行全面調查核實，并制作筆錄，調查人員應當簽名或者蓋章。查明事實是調解的先決條件第二，組織調解。調解通常由調解委員會主席主持，爭議雙方均參加。必要時，有關單位和個人也可以參加調解會議，協助調解。對于簡單糾紛，調解委員會也可以指定一至兩名調解員進行調解

第三，依法進行調解。雙方應陳述爭議的事實和原因。在了解企業勞動合同、調解及相關法律法規的基礎上，根據相關法律法規制定勞動合同、調解及調解。

第四，達成調解協議。如果通過調解達成協議，則應簽署一份調解協議，該協議應指明爭議雙方；當事人的基本情況、爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或者蓋章，并由調解委員會蓋章。第五，調解不成的，還應當制作書面記錄，并在調解意見書中說明情況，由調解委員會主任簽名蓋章，加蓋調解委員會印章。當事人可以根據相關法律法規申請勞動仲裁

以上是小編對《勞動爭議調解書》具體格式的答復。勞動爭議調解是解決勞動爭議的重要手段。調解是在雙方當事人基本自愿、平等的基礎上進行的。雙方簽署調解協議后，即產生法律效力。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯網上尋求法律咨詢