在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工未簽訂勞動合同離職時如何辦理辭職手續(xù)
一,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查。處理工作交接。除工作交接外，辭職員工應立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導致工作中斷，減少不必要的經(jīng)濟損失。公司財產(chǎn)、文件資料和債務償還
員工在公司期間，企業(yè)應指定專人接收公司分配或由員工自行負責的公司財產(chǎn)。清理員工在工作期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表、財務賬簿、工作計劃、技術(shù)資料等。此外，勞動合同解除或終止時，公司應檢查員工是否欠公司債務，如貸款、賠償金、罰款等。退還員工證書并結(jié)算工資
5。公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。簽署競業(yè)禁止協(xié)議。如果公司認為有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，員工的相應義務應在《勞動合同終止協(xié)議》中規(guī)定。用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，發(fā)給《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條解除或者終止勞動合同證明，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同簽訂前一天
如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療事故三級能賠多少錢
2020-12-25女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15船舶留置權(quán)的留置物的修理費歸誰
2021-01-13探視權(quán)如何強制執(zhí)行
2021-03-13擔保合同如何履行
2020-12-15勞務合同根據(jù)什么法律
2021-01-25員工產(chǎn)假期間合同到期單位不續(xù)簽違法嗎
2020-11-15勞務外包的好處有哪些
2021-01-06疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26保險合同效力的變更
2021-01-17機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14網(wǎng)絡保險機遇與威脅并存狀況是怎樣的
2020-11-15保險公司交通事故賠償標準是什么
2021-02-22委托訴訟代理權(quán)如何取得
2021-03-15承包合同具有民事責任嗎
2021-01-29土地轉(zhuǎn)讓注意事項有哪些
2020-11-11土地流轉(zhuǎn)解讀是怎樣的
2020-12-09如何確定土地流轉(zhuǎn)之前的土地經(jīng)營權(quán)
2021-02-12