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寧波
勞動仲裁申請受理多長時間
勞動仲裁從備案到聽證的最晚時間超過25天
<勞動爭議調(diào)解與仲裁法；第29條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應當受理并通知申請人定額委員會不予受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。“
第30條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。”被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內(nèi)將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響。“繼續(xù)。”
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限相關知識：中國勞動仲裁的仲裁時效期限為多長
對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但是，對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《勞動法》關于仲裁和起訴時效的規(guī)定。《勞動法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁的一般期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業(yè)，尤其是建筑行業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，工人的勞動報酬很多，要到年底才能解決；為了維護勞動關系，一些勞動者在勞動關系存續(xù)期間不敢對雇主拖欠的勞動報酬主張權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此，本條第4款規(guī)定：“在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”當工人和雇主之間的勞動關系終止時，不需要擔心維護勞動關系。因此，本條第4款規(guī)定，“如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”
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