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寧波
如果你無法工作，如何終止勞動合同
如果您無法工作，如何終止勞動合同
發出終止合同通知，如果員工有下列情況之一，員工應依法辦理相關終止手續
，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險；）
（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。不符合退休條件，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的勞動者應當辭職不經勞動能力鑒定終止勞動合同是否合法
用人單位單方解除勞動合同的行為應當遵守根據《勞動合同法》第39條的規定，如果不符合《勞動合同法》的規定，用人單位涉嫌非法終止勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付非法解除勞動合同的賠償金。用人單位解除勞動合同并進行勞動能力鑒定后確認為工傷的，勞動者也可以根據勞動能力鑒定結論獲得相應的工傷保險待遇
用人單位主要因勞動者不稱職或過錯單方面解除勞動合同，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位無需支付經濟補償，用人單位未按規定申請工傷認定的，應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依照《工傷保險條例》被依法追究刑事責任的第十七條勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統一規劃區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。
本文第一段，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。
本條第1款規定，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
在勞動者被認定不能工作后，用人單位應終止與勞動者的合同，并前往盧巴。com找一位專業律師幫助他
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