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寧波
如何處理未簽訂勞動合同而被解雇的問題
《勞動合同法》第十條建立勞動關系時，已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償
相關知識：不簽訂勞動合同如何維權
根據中國勞動合同法第七條的規定，“用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊備查。”也就是說，勞動關系的建立不是以簽訂勞動合同為基礎的。只要存在雇傭關系，就表明雇主已經與工人建立了勞動關系
對于事實勞動關系，工人可以提供銀行支付的工資記錄。如果工資以現金支付，工人可以提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主有關的身份證明，如工作許可證，以及雇主對工人的實際管理證明。此外用人單位報銷憑證和因公送達的電子郵件也可以作為有效證據
中國的法律法規也明確規定了這一點。勞動和社會保障部發布的關于確定勞動關系有關事項的通知規定，當用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時確定雙方之間存在勞動關系，可以參考以下憑證：
I.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和繳納各項社會保險費的記錄
2。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證”等證明身份的文件
III.勞動者填寫的“登記表”和“證明表”等招聘記錄
IV.考勤記錄
v.其他勞動者的證詞，etc
由于勞動者和用人單位之間資源和信息的不平等，該法不僅為勞動者提供了有效的保護，而且對用人單位的舉證責任提出了嚴格的要求。其中，發包人負責提供上述第（1）、（3）、（4）項的相關證明文件。用人單位不提供證據的，應當承擔不利的法律后果。這避免了用人單位為了維護勞動者的合法權益而故意推卸責任
目前，許多企業的勞動用工不規范，企業往往不簽訂勞動合同就雇傭勞動者。一旦發生糾紛或解雇，將給維護工人權利帶來許多困難。因此，作為一名工人，我們應該知道如何保護我們的權利。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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