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寧波
懷孕期間如何解除勞動合同
第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，要求確認用人單位解除勞動合同無效，要求繼續履行勞動合同，第二種方式，如果您不愿意再次在本單位工作，則要求用人單位賠償從解除勞動合同之日起至恢復履行勞動合同之日止的工資和工資的25%，您可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金
中國法律關于女職工孕期特殊保護的相關規定
1。《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護條例》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十四條規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、哺乳期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同，分娩和哺乳。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿。《中華人民共和國勞動法若干條款解釋》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女工懷孕、分娩、哺乳的
5，勞動部《關于處理勞動爭議有關政策問題的答復》第20條：如何理解《女職工勞動保護規定》第四條
答：《女職工勞動保護條例》第四條規定：“女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同”。為此，1989年，勞動部在《關于女職工勞動保護規定的答復》（勞安字（1989）第1號）中規定，“勞動合同制度下女職工的勞動合同期限未滿的，任何企業和個人不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同”。1990年，勞動部辦公廳在《關于外商投資企業女職工懷孕期間解除和終止勞動合同的請示》的復函中進一步明確，《生育與哺乳》（勞部計字（1990）21號）規定，“對于實行計劃生育的女職工，雖然勞動合同期限在‘三個期限’內到期，但其勞動合同不會終止，必須持續到哺乳期滿。”在“三階段”處理女員工勞動爭議時，應充分理解并適用上述相關規定和文件
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