原工資福利待遇包括加班費嗎

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指勞動者正常工作期間的工資，既不包含加班費的工資；二是受傷前12個月平均工資，是包含加班費在內的全部工資。工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應當從所在省、直轄市、自治區規定。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

廣東省人民政府

《工傷保險條例》

第66條　本條例中下列用語的含義：

(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

寧波市中級人民法院

《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

四、若職工受工傷前12個月中有部分月份未正常上班，則確定停工留薪期工資標準時是否扣除該部分月份?

答：《工傷保險條例》中“原福利待遇”這一表述本身應以包含正常工作狀態下之義，因此應盡可能反映勞動者真實、客觀的工資水平，如因勞動者請假較多、單位停業等導致勞動者未正常上班的，計算平均工資以確定停工留薪期工資標準時應扣除上述月份。

上海高院勞動爭議案件研討會綜述

民一庭調研與參考

(2014)15號

關于停工留薪期內原工資福利是否包括加班費的問題

實踐中，有的法院提出一些企業中勞動者加班已成為一種常態，且加班工資在其勞動報酬中占很大比例，故認為停工留薪期內的工資應當包含加班費。傾向認為，停工留薪期工資待遇性質上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬于正常工作時間工資的范疇，且在停工留薪期內也不可能發生加班的事實，故停工留薪期內原工資不應包含加班工資。如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。

以上內容就是相關的回答，一般情況下，員工工資福利待遇是包括加班費的，如果我們請了婚假或者是因為工傷造成了我們必須休息的情況，就需要按照原來的工資進行發放，這其中就包括加班費。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。