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寧波
在何種情況下，用人單位終止勞動關系不需要支付賠償金
試用期未滿的，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。
2。員工單方過錯：
（1）違反：員工嚴重違反用人單位規章制度；
（2）失職：員工嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）服務兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
（四）弄虛作假：勞動者弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險，使用單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）刑事責任：依法追究勞動者刑事責任。注：解除勞動合同的程序應合法！
1。有充分的證據表明嚴重違反規章制度。規章制度與勞動法、勞動合同法或者其他勞動法律、法規相抵觸的，本制度的規定無效。綜上所述，因勞動者過錯造成勞動關系終止的，用人單位可以無償終止勞動關系。用人單位遇到這種情況，必須及時收集有關證據。不屬于上述情形，用人單位仍不支付經濟補償的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。你知道嗎
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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