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寧波
不簽勞動合同就被辭退有什么補償
未簽訂勞動合同被辭退后給予什么補償。
對于未簽訂合同的雙倍賠償，一般計算11個月的工資；第二是未交保險的單位損失；另外，可以要求解除合同的經濟賠償1個月的工資。可以申請勞動仲裁，并向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1。工作年限的計算標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年支付一年工資的標準，六個月以下支付半個月工資的經濟補償。不再限制賠償期限（12年）
3。工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律知識：
根據《勞動法》和《勞動合同法》，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，按時足額支付工資。如果老板不簽勞動合同就辭職不發工資，有以下幾種解決辦法：
1。與老板協商解決問題；
2。當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁追討工資。本程序專為解決勞動爭議而設計，效果良好，不需支付任何費用；
3。如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴；
4。你可以向勞動監察機關投訴，由勞動監察機關責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1。及時性。申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2。證據。證明存在勞動關系的，如同事、工作證、工作服可以。
以上是《勞動法》小編編撰的關于未簽訂勞動合同的補償問題的資料。我希望它能幫助你。如果有其他法律問題需要律師的幫助，請到律霸聘請律師。你知道嗎
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