案例：2006年12月，楊某6人合作購買山上森林。經(jīng)過交涉，楊某委托余某等人邀請五六名村民砍伐森林。此外，還應(yīng)商定采伐的地點(diǎn)、時(shí)間、要求（使用工具和劈柴機(jī)）和報(bào)酬。之后，余某等人先后邀請劉某、胡某、黃某等共7人砍樹，并明確告知他們是為6人做事，以及付款方式等。楊六人知道七人的情況。7人先后參加了共同勞動，對按工作天數(shù)計(jì)算的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，但未協(xié)商達(dá)成相關(guān)協(xié)議。例如，有人在工作日不參加工作，這是慣例。2007年1月30日，于某、胡某、黃某等6人參加勞動，中午商量，下午到山頂砍樹。下午，胡某將一棵樹滾下山時(shí)，樹在下山途中將黃某打傷。黃某向法院提起上訴。法院以楊某等6人為用人單位，胡某在就業(yè)活動中有重大過失，黃某忽視注意自身安全為由，判決三方承擔(dān)責(zé)任，三方均負(fù)有責(zé)任。判決生效后，胡某起訴6名被告，理由是7名員工之間存在合伙關(guān)系，他們的賠償責(zé)任是合伙債務(wù)應(yīng)由合伙人共同清償。

分析：

本案審理中有兩種觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案7名員工符合合伙制的一些特點(diǎn)，他們提供勞動工具，共同勞動，同工同酬，可以認(rèn)定為合伙制。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工在就業(yè)活動中與雇主有著直接的關(guān)系，兩者之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。員工之間的關(guān)系只是一種就業(yè)中的相互合作關(guān)系，只是一種為了完成就業(yè)而產(chǎn)生的臨時(shí)合作關(guān)系。他們不具備合伙的條件，也不可能有合伙關(guān)系。

小編同意第二種觀點(diǎn)：員工和員工在就業(yè)中沒有伙伴關(guān)系。合伙企業(yè)是指由兩個(gè)以上的人（包括公民和法人）按照共同協(xié)議組成的合營企業(yè)。合伙由兩個(gè)不可分割的部分組成：合伙合同和合伙組織。合伙合同是對合伙人具有約束力的內(nèi)部關(guān)系的體現(xiàn)，合伙組織是全體合伙人與第三人法律關(guān)系的外在形式。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上的公民按照約定，為合伙、共同勞動提供資金、實(shí)物、技術(shù)等。個(gè)人合伙制以合伙合同為基礎(chǔ)。合伙人應(yīng)當(dāng)依法就合伙企業(yè)的設(shè)立、合伙企業(yè)的有關(guān)事項(xiàng)、合伙人的退出、合伙企業(yè)的解散和債務(wù)的承擔(dān)訂立協(xié)議。

本案原告和被告之間沒有口頭或書面協(xié)議。我們都知道我們都是員工。我們受雇于楊和其他六個(gè)人。根據(jù)雇主的要求，我們同意從事就業(yè)工作。我們付出的只是勞動力。提供我們自己的勞動工具（砍柴機(jī)）也是雇主的要求和同意。在先后參加勞動的過程中，沒有相互制約，沒有共同經(jīng)營，也沒有他人的制約。原告和被告的義務(wù)是為雇主砍伐和運(yùn)輸樹木，并從事就業(yè)活動。有權(quán)得到雇主同意的報(bào)酬。原告和被告都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，其本質(zhì)是每個(gè)人都只受雇主的約束，沒有內(nèi)部和外部的區(qū)別。事實(shí)上，他們?yōu)榱送瓿捎萌藛挝坏墓ぷ魅蝿?wù)，形成了一種相對松散和臨時(shí)的相互配合和配合的勞動關(guān)系。他們不具備組建合伙企業(yè)的條件，不是合伙企業(yè)。法院以原告與被告之間不存在合伙關(guān)系為由駁回原告的訴訟請求。

如果原告和被告根據(jù)合伙條件成立合伙企業(yè)。那么雇主應(yīng)該雇用合伙企業(yè)。原告和被告是合伙企業(yè)的成員，而不是雇主直接雇用的雇員。因此，雇員和雇員在就業(yè)方面沒有伙伴關(guān)系。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎