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寧波
老板不給學生錢當臨時工是違法的
學生做臨時工，老板不給錢違法，到當地勞動監(jiān)察部門查找投訴。
2。到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3。到當地人民法院起訴，申請支付令。
4。如果拖欠工資、不發(fā)工資或扣工資，可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁結論不予執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟的，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，不足額或者拖欠勞動報酬，或者不支付醫(yī)療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應當在立案之日起60個工作日內完成調查；情節(jié)復雜的，應當在立案之日起60個工作日內完成調查，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，在中國，無論是何種勞動關系，是否有具體的勞動合同約束，只要勞動者按照勞動對象的要求合理合法地完成勞動任務，就必須得到報酬，而那些不可以聯(lián)系律師尋求幫助的，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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