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寧波
勞動仲裁的最新期限是兩年
1、 勞動仲裁的最遲時效期限是兩年嗎？申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動爭議仲裁的程序是什么？
1。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，予以受理，并通知申請人，同時在受理后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁的準備工作主要包括：（1）仲裁庭的組成。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。（2） 通知、撤回申請和延期。
4。當事人不到庭，申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
7。裁決應(yīng)當根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見作出裁決。申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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