暫時性工傷已獲得工傷補償。單位該怎么辭退？

解雇工傷不構成殘疾的員工與普通工人沒有區別。五至六級工傷的用人單位不得辭退，七至十級工傷的用人單位無法定過錯的，不得辭退。一是不構成殘疾等級的受傷職工不影響勞動能力，沒有醫療依賴和自理障礙，只享受工傷醫療待遇和帶薪停工。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，依法解除合同的，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯的，不予賠償；沒有法定過錯的，按照單位工作年限支付一個月的工資經濟補償；違法解除合同的，賠償金為緊急報警的兩倍。

二級、五至六級傷殘工傷職工

認定為五至六級工傷職工，經本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不能解除勞動關系。本人提出解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，但應當按照所在省市的規定支付一次性工傷醫療補貼和就業補貼。根據《勞動合同法》第四十二條第二款的規定，受傷害的勞動者嚴重違法違紀，有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規定解除合同。在其他情況下，合同不得解除或終止。

用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應當享受的一次性工傷就業補貼和醫療補貼。其中，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）、（四）、（五）項規定解除合同的，用人單位應當按照受傷職工的工作年限支付一個月的工資和經濟補償。

用人單位非法解除或者終止合同的，受害職工可以申請勞動爭議仲裁，要求繼續履行合同或者雙倍經濟補償。《工傷保險條例》第三十六條：職工因工傷被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為18五級傷殘月薪、六級傷殘月薪；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資（2）如果勞動合同或雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內經證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤<（四）被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四百一十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；用人單位解除或者終止的，依照第四十八條的規定終止勞動合同違反本法規定訂立勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。

以上是相關答案。如果用人單位在工傷發生后要開除自己，必須考慮法律后果。在這種情況下，必須賠償勞動者的經濟補償，法律規定勞動者在工傷期間不得開除。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎