1、 勞動法規定的哺乳期為幾個月

法律規定的哺乳期為12個月，哺乳時間為每天兩次。巡回賽的時間是半小時，巡回賽的時間也是工作時間，工資不扣。它也可以與兩次哺乳結合使用?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護特別規定》第九條規定，用人單位不得為哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應當在每天工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/tiaoli/259.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護條例》第四條規定女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資或者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法實施意見》第三十四條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕產、哺乳期間，不得解除勞動合同。勞動合同期限自醫療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動延長?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間就業的。

2。孕婦可享受以下特殊待遇。懷孕7個月以上的婦女不安排夜班

懷孕7個月以上（含7個月）的婦女一般不允許安排夜班工作。經申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，減少相應的工作量。需要注意的是，孕婦在上班時間做產前檢查，應按工作時間計算，有定額的工作量，應扣除相應的工作量。產假長短視分娩情況而定。如正常分娩，產后假不少于90天（含產前假15天）；早產7個月以上或延期分娩，按正常分娩處理；難產時實施剖腹產手術，產后假增加15天；在難產情況下實施助產手術，產后產假增加7天；多胞胎出生，每增加一個嬰兒產后產假增加15天。產假期間，女職工工資照常發放。

女員工休完產假后上班，用人單位應給她一至兩周時間，逐步恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，產假后的休息時間按國家有關疾病醫療的規定辦理。

我們可以了解到，法律規定哺乳期為12個月，這與國家法律有關。哺乳期工資待遇不變。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎