在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工懷孕期間享受的福利是什么
女員工懷孕期間享受哪些福利。《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿，除女職工提出解除勞動合同外，勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：（一）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺等有毒物質的濃度，作業場所空氣中甲醛含量超過國家衛生標準的；（一）從事抗癌藥、己烯雌酚生產的制藥企業；（二）作業場所放射性物質超過輻射防護規定劑量的；（3） 人工土石方作業；（4）體力勞動強度等級中第三級體力勞動強度的作業；（5）伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓機等；（6）經常彎曲、爬、蹲作業，如焊接等作業；（七）“高處作業分級”規定的高處作業。
3。《女職工保健條例》第十條規定：“懷孕七個月后，應當給予休息或者適當的勞動救濟。”，《上海市女職工辦法》有針對性地作出規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間，產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間。
4。《女職工禁忌勞動范圍條例》還規定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業分類的工作場所。”《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產、現在沒有子女的女職工，暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。
通過以上的總結，希望能幫助您了解女員工懷孕期間的待遇內容。如果你的情況比較復雜或特殊，小編建議你到珞巴網上咨詢律師，律師會給你提供更專業的答案。祝你生活愉快！你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警騙我簽認定書怎么辦
2020-12-11二十年前買的宅基地合法嗎
2021-03-25原產地標記注冊申請書范文
2021-01-23婚姻法房產共有的情形有哪幾種
2021-02-24交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13關于企業股份制改造
2020-11-17執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17合同形式的概念
2021-01-13侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25收養協議是否適用合同法
2021-03-12陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06如果公司倒閉了怎么追究損失
2021-01-17不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23車險理賠流程是什么
2021-02-01意外保險理賠多久到賬
2021-01-31