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寧波
以前工傷鑒定10級，現在公司破產怎么辦
一般來說，企業破產，可以獲得損害賠償金和生活費。例如，當公司破產時，我們現在該怎么辦？根據規定，將發放一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼，根據實際情況有所不同。企業破產時，企業受傷職工可以提前申報，解決享受工傷待遇的問題。根據《勞動合同法》和國家工傷保險條例的有關規定，企業破產的，應當在破產清算時依法分配本單位應當支付的工傷保險待遇和費用。如屬于按規定應參加工傷保險而未參加用人單位工傷保險的職工發生工傷的，由本用人單位按照《工傷保險條例》的規定辦理工傷保險的待遇項目并承諾支付一切費用。
1。職工在確認工傷并確定傷殘等級后，可以根據傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼；解除勞動合同、聘用合同或者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，一次性支付傷殘津貼工傷醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。”因勞動合同期滿或者企業破產提前終止勞動合同的，按國家有關工傷保險的規定執行，經濟補償按規定執行。對勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年。受傷職工及其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公司破產、單位破產、注銷、解散，進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先結算受傷職工的相關費用：一級至四級受傷職工的相關費用，法定退休年齡的基本醫療保險費一次性提取；對5至10級受傷職工，按規定給予一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助，終止工傷保險關系。單位改制時，受傷職工轉移到繼承單位的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任；受傷職工不轉移到繼承單位的，從原用人單位有效資產收入中提取一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助，終止工傷保險關系。
綜上所述，針對企業破產問題，如何處理受害員工，首先，當企業破產進入破產清算時，我們應該保留員工工資份額等。其次，當企業無力支付時，如果企業為員工繳納了工傷保險，工傷賠償金將由人力資源和社會保障局支付。但是很多人對此并不十分了解，這就導致了我們的誤解，權益得不到最大程度的保護，所以為了保護我們的合法權益，當您遇到具體的事情時，可以登錄律霸平臺。律師協會將為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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