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寧波
如果工人在下班期間在宿舍摔倒，是否屬于工傷
1、 工人下班后在宿舍摔倒算工傷嗎？
職工下班后在宿舍跌倒，可以認定為工傷，但職工下班休息期間在宿舍跌倒，不屬于工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；
（四）患職業病的；
1。一般情況下，勞動者發生工傷的，用人單位應當在勞動者受傷后30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。
2。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。提交的材料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證據，包括事實勞動關系；醫療診斷證明或者職業病診斷證明。
3。工傷認定后，需要對勞動能力進行認定。由用人單位和工傷保險基金按照《工傷保險條例》的規定，根據勞動能力鑒定水平給予具體補償。
知識是小編對相關法律問題的回答。員工在下班后返回宿舍過程中摔倒的，可以認定為工傷，但在返回宿舍后休息期間摔倒的，不屬于工傷。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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