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寧波
公司破產后孕婦的賠償標準
企業破產時如何賠償孕婦首先，當員工在懷孕期間因經營不善破產，經企業與員工協商解除勞動合同時，對三個期間（懷孕期、產期、產期、產期）賠償項目的規定，員工的分娩和哺乳期）不是很清楚。
1。根據有關規定，生育期間的工資必須全額支付；
2。孕期和哺乳期的具體賠償金額由公司與您具體協商確定；
3。經濟補償金按您在公司工作年限支付。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。你所說的是公司由于管理不善而面臨破產。如果這些都是客觀事實，則不屬于公司違法解除合同的情形，因此你不能獲得雙倍賠償；經濟補償的月薪是按照你與公司解除勞動合同前12個月的平均工資計算的。你知道嗎
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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