1、 民營企業能否免于勞動法的約束。
私營企業也不例外。根據《勞動法》第一條,為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者,適用本法。第二,如果私營企業主不遵守勞動法,他們該怎么辦?1如果私營企業不遵守勞動法,工人可以投訴并向當地勞動部門舉報。
2。如果企業的違法行為侵犯了勞動者的合法權益,勞動者除了投訴舉報外,還可以依法提起勞動仲裁,維護自身權益。根據《勞動法》第八十八條,各級工會維護勞動者的合法權益,監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。
任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。
以上知識是小編對“民營企業能否例外履行勞動法”問題的回答可見,我國《勞動法》明確規定,民營企業不能例外地履行勞動法,因為法律需要人人遵守。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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