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處理人事糾紛案件的基本形式是什么
處理人事糾紛案件的基本形式是什么？
根據我國有關法律規定，人事爭議仲裁委員會辦理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會辦理人事爭議案件的基本形式。第十一條人事爭議仲裁委員會審理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會審理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會應當指定一名仲裁員為首席仲裁員，主持仲裁庭的工作；其他兩名仲裁員可以由雙方當事人選定，也可以由人事爭議仲裁委員會指定。人事爭議仲裁委員會經雙方同意，可以指定仲裁員處理簡單的人事爭議案件。人事爭議仲裁的受案范圍。這里的用人爭議，是指國家行政機關錄用公務員過程中發生的爭議；這里的調離爭議，主要是指國家公務員請求調出國家行政機關時與國家行政機關發生的爭議；這里的勞動合同糾紛，主要是指公務員按照《國家公務員暫行條例》的規定，與國家行政機關簽訂勞動合同后，因履行勞動合同發生的糾紛。二是事業單位與職工因辭職、辭退、履行聘用合同或者聘用合同發生的爭議。辭職、辭退是指《全民所有制事業單位專業技術人員、管理人員辭職暫行規定》和《全民所有制事業單位專業技術人員、管理人員辭退暫行規定》規定的行為全體人民。勞動合同履行及勞動合同糾紛，是指事業單位因實行用工制度而履行勞動合同發生的糾紛，專業單位因實行用工制度而履行勞動合同發生的糾紛技術崗位。三是企業與管理人員、專業技術人員因履行勞動合同發生糾紛。本辦法所稱聘用合同，是指國有企業與管理人員、專業技術人員簽訂的聘用合同或者專業技術崗位聘用合同，以及企業根據《全民所有制企業用人干部管理暫行規定》聘用職工擔任干部職務的用工合同。第四，根據法律、法規、規章可以仲裁人才流動糾紛等人事糾紛。
人事爭議仲裁的受案范圍應當相對一致，以保證當事人在仲裁后利用訴訟救濟的權利。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議案件時實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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