處理人事糾紛案件的基本形式是什么？

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，人事爭議仲裁委員會辦理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會辦理人事爭議案件的基本形式。第十一條人事爭議仲裁委員會審理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會審理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指定一名仲裁員為首席仲裁員，主持仲裁庭的工作；其他兩名仲裁員可以由雙方當(dāng)事人選定，也可以由人事爭議仲裁委員會指定。人事爭議仲裁委員會經(jīng)雙方同意，可以指定仲裁員處理簡單的人事爭議案件。人事爭議仲裁的受案范圍。這里的用人爭議，是指國家行政機關(guān)錄用公務(wù)員過程中發(fā)生的爭議；這里的調(diào)離爭議，主要是指國家公務(wù)員請求調(diào)出國家行政機關(guān)時與國家行政機關(guān)發(fā)生的爭議；這里的勞動合同糾紛，主要是指公務(wù)員按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，與國家行政機關(guān)簽訂勞動合同后，因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。二是事業(yè)單位與職工因辭職、辭退、履行聘用合同或者聘用合同發(fā)生的爭議。辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭退暫行規(guī)定》規(guī)定的行為全體人民。勞動合同履行及勞動合同糾紛，是指事業(yè)單位因?qū)嵭杏霉ぶ贫榷男袆趧雍贤l(fā)生的糾紛，專業(yè)單位因?qū)嵭杏霉ぶ贫榷男袆趧雍贤l(fā)生的糾紛技術(shù)崗位。三是企業(yè)與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員因履行勞動合同發(fā)生糾紛。本辦法所稱聘用合同，是指國有企業(yè)與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或者專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，以及企業(yè)根據(jù)《全民所有制企業(yè)用人干部管理暫行規(guī)定》聘用職工擔(dān)任干部職務(wù)的用工合同。第四，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章可以仲裁人才流動糾紛等人事糾紛。

人事爭議仲裁的受案范圍應(yīng)當(dāng)相對一致，以保證當(dāng)事人在仲裁后利用訴訟救濟的權(quán)利。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議案件時實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎