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寧波
如果員工請(qǐng)事假，公司是否有權(quán)不予批準(zhǔn)
1、 員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)不批準(zhǔn)事假嗎？
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，除各種公共假日和國家明確規(guī)定的節(jié)假日外，因特殊情況必須離崗的職工可以請(qǐng)事假，但審批權(quán)屬于用人單位。
員工請(qǐng)假時(shí)，原則上應(yīng)提前本人提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批表》，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。
按用人單位相關(guān)人員管理權(quán)限審批，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。
員工未請(qǐng)假擅自離崗，或請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)擅自返崗的，按曠工處理。
一般來說，員工不會(huì)惡意請(qǐng)假，結(jié)果是得不償失，除非萬不得已。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，只要能證明連續(xù)工作12個(gè)月以上，就有權(quán)依法休年假。但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：職工請(qǐng)事假20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的。可見，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)了20天以上的事假，而用人單位在事假期間沒有扣除工資，則不再享受當(dāng)年的年假；如果已經(jīng)享受了當(dāng)年的年假，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年的年假。
員工當(dāng)年休事假超過20天，但已按規(guī)定扣除相應(yīng)事假天數(shù)工資的，員工仍有休年假的權(quán)利，用人單位不得剝奪。
公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的事假？如果員工有正當(dāng)理由或按公司要求請(qǐng)事假，公司一直不批準(zhǔn)，那么公司的做法自然不合理。員工請(qǐng)事假未經(jīng)公司批準(zhǔn)。工人們認(rèn)為公司的做法不合理。現(xiàn)在他們可以在線咨詢法律律師。你知道嗎
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