1、 約定的傭金是否屬于勞動爭議？

屬于勞動爭議。在向法院提起訴訟之前，應(yīng)先通過勞動仲裁的法定前置程序。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明提成制度和銷售業(yè)績的舉證責(zé)任?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。二是申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份，由申請人留存？被申請人為共同當(dāng)事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會一式三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應(yīng)當(dāng)載明法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話號碼，申請書還應(yīng)當(dāng)載明明確具體的申請請求以及申請所依據(jù)的事實和理由。

2。識別。

申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，提交復(fù)印件。以及單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。勞動關(guān)系證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4。被告的身份。

申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復(fù)印件、經(jīng)營場所等；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提供其戶籍地址，應(yīng)提交其當(dāng)前居住地址和電話號碼。

5。確認(rèn)送貨地址。

申請人提交申請時，應(yīng)填寫送達地址確認(rèn)書，注明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。

約定的傭金是勞動爭議嗎？經(jīng)過商定的傭金后，出現(xiàn)了糾紛。當(dāng)事人一方認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害的，也可以請律師及時介入，幫助其維權(quán)。傭金協(xié)議后如何處理勞動爭議，可以通過律師在線咨詢律師如何處理此類行為。你知道嗎