有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(5) 勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的,除用人單位繼續(xù)履行或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)、第四十四條第(五)項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作滿一年,按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。
通過對(duì)小編的介紹,我們可以了解到《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工補(bǔ)償規(guī)定的相關(guān)解答。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下,上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案!你知道嗎
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曲柏杰律師,軍人出身,2004年開始執(zhí)業(yè),現(xiàn)為遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所合伙人,監(jiān)事會(huì)主席。為遼寧省律協(xié)民委會(huì)委員,沈陽市律師協(xié)會(huì)考試培訓(xùn)專門委員會(huì)副主任,刑事專業(yè)委員會(huì)委員。為中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。 專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榉康禺a(chǎn),合同法律事務(wù),公司法律事務(wù),刑事辯護(hù)。
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