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寧波
如果公司不接受派遣，是否自愿辭職
1、 如果公司不接受派遣，是否屬于自愿辭職？
這不是自愿辭職，員工有權不接受派遣。辭職是指辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。勞動者不主動提出的，不辭職。第二，如果公司主動不批準辭職怎么辦。
現實中，勞動者辭職時，用人單位以各種借口拒不接受、拒不批準，勞動者憤然離職。最終，用人單位以勞動者不依法離職為由不支付最終工資，造成用人單位損失，導致勞動者痛苦不堪。
首先，很明顯，工人辭職不需要雇主的批準。也就是說，我國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定主動辭職，還是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定過失辭職，勞動者未經用人單位同意辭職。其次，辭職不需要雇主的批準，這并不意味著辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第三十七條規定，職工自愿提前三十日辭職的，必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，無需書面通知。
如果公司不接受派遣，是否視為自愿辭職？面對不愿接受委派的職工，他們不僅可以辭職，還可以與公司協商處理內容。勞動者不接受公司派遣后，公司要求其辭職。如何保障他的權益，他可以找律師幫他維權。你知道嗎
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