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寧波
如果公司調(diào)動(dòng)的員工不同意終止合同，他們能要求賠償嗎
1、 如果公司調(diào)動(dòng)的員工不同意終止合同，他們是否可以要求賠償。
勞動(dòng)者不同意公司轉(zhuǎn)崗的，可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付賠償金。
用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資），辦理離職手續(xù)；
勞動(dòng)者不同意公司轉(zhuǎn)崗，用人單位單方變更勞動(dòng)合同的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單方變更的勞動(dòng)合同視為無效或者部分無效，并要求原勞動(dòng)合同履行或者用人單位支付賠償金。第二，在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？
有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。
如果公司調(diào)動(dòng)的員工不同意終止合同，他們能要求賠償嗎？如果工人在工作過程中遇到不公平待遇，如解除勞動(dòng)合同，公司可以要求賠償。在公司解除勞動(dòng)合同后索賠怎么辦，對(duì)自己有利的應(yīng)該找法律指導(dǎo)下的律師。你知道嗎
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