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勞動者如何不同意崗位調(diào)整和減薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 538人看過

首先，勞動合同應(yīng)規(guī)定變更條款。由于崗位調(diào)整和工資調(diào)整涉及到合同的變更，因此在與職工簽訂書面勞動合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)管理發(fā)生變化，需要進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)，依法調(diào)整勞動者的崗位和工資，避免引發(fā)勞動爭議。其次，要簽訂書面協(xié)議變更合同。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由于《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)容的變更有明確規(guī)定，崗位調(diào)整和工資調(diào)整必須涉及勞動合同中崗位和工資的變更，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依照法律有關(guān)規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議并備案。最后，要依法建立完善的勞動規(guī)章制度。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，它應(yīng)當(dāng)同職工代表大會或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并同工會或者用人單位溝通。職工代表應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。

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