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寧波
崗位和薪金調整有何規定
根據《勞動合同法》第十七條規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，工作地點差價調整數和工資調整數應當視為勞動合同內容的變更。由此可見，工作地點差價調整和工資調整一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者履行勞動合同的變化。法律情形：根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，培訓或調動后，用人單位應當更加注意法律情況，提前30日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，用人單位可以解除勞動合同。協商一致變更：根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致后，方可變更勞動合同的內容。客觀情況發生重大變化：訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位可以根據法定情況解除勞動合同。
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