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寧波
實習還沒結束，怎么簽正式合同
如何在實習結束前簽訂正式合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。基本信息：基本信息包括協議雙方的必要信息，如實習生姓名、身份證號、單位名稱等。為了避免糾紛，不能與當事人聯系，實習協議書上最好有實習生的聯系地址、單位法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽訂實習協議的單位是否為合法單位。獎勵：就具體權利義務而言，實習是否有獎勵是實施實習的關鍵之一。有的實習沒有工資，單位是給實習生提供實習機會的。提供補償的，必須在實習協議中明確規定補償標準和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何時以及如何支付報酬也很重要。許多公司的付款計算周期很長。例如，如果他們在4月份完成工作，他們要到5月15日才能拿到工資。在這種情況下，最好在協議中明確。工作內容：就協議中的工作內容達成一致是一種良好的做法。實習生到用人單位實習，往往缺乏經驗，很難做一些高科技的工作。雇主把一些家務交給實習生是不可避免的。事先明確約定，讓實習生有心理準備。如果你不想做，就不要參加實習。如果你接受了，就好好干。事故風險：實習協議中最重要的是承擔約定的風險責任。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品，該如何處理，如果因為過失而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然在正常情況下，實習生不能參加重要工作，不會造成這樣的損失。但一旦發生，協議將有助于解決問題。此外，最大的風險是實習生自己受傷。實習生在就業活動中發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的，由哪一方承擔責任。在最高人民法院的司法解釋中，對就業活動中的人身損害作出了規定。違約時，用人單位應承擔法律責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。實習期滿，不能簽訂正式勞動合同。用人單位與實習生有建立勞動關系的意向的，實習期滿后可以簽訂正式勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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