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寧波
實習簽了兩年合同，辭職要支付違約金
實習期簽了兩年的合同，要支付辭職違約金
實習期如果工人想辭職，沒有問題，但必須有一定的條件，即工人必須在辭職前三天告訴用人單位，說白了，如果工人想跳槽或提前辭職，他們必須提前申請，如果不提前，就必須屬于違約，這個時候必須向單位支付一定的違約金。違約金的數額由勞動合同約定。
一般情況下，違約金不得超過用人單位為勞動者提供培訓前支付的費用。在培訓費用項下，你可以要求工人支付違約金，工人必須支付違約金。試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。實踐合同與勞動合同的區別。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于勞動法和勞動合同法的調整范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法的調整范疇。
2。合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，勞動合同對主體沒有特殊要求。
3。合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關系。合同的內容不同。勞動合同的一方當事人是用人單位應當按照國家規定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中沒有規定。5確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬，體現了按勞分配的原則；而勞動合同中的勞動價格則按照市場等價原則支付。
勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用人單位，應當承擔一定的工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位應當根據勞動者工作的數量和質量支付勞動報酬，并依照有關法律和雙方約定提供各種工作條件，保障勞動者享有本單位職工的各項權利和利益。實習合同不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的約定實習期間學生權利義務的協議。實踐的目的在于教學，使學生接觸社會，實踐理論知識。
事實上，通過以上分析，我們可以看到，在中國，只要實習員工提前三天申請資格，并能完美完成工作交接，如果沒有違法行為，可以不支付違約金就可以離開，如果遇到特殊情況，可以聯系律師在這種情況下，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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