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寧波
如何計算公司重組后的工齡
公司改制后的工齡如何計算？
應連續(xù)計算重組前后員工的工齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，勞動者因非個人原因由原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
在此基礎上，編輯整理了公司改制后如何計算工齡的相關內(nèi)容。可見，其實公司雖然實行了制度改革，但制度改革前后員工的工齡應按照《勞動法》的相關規(guī)定連續(xù)計算。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎
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