根據有關規定,如果企業被法院判定破產,職工與企業之間的勞動合同自然終止,但企業必須向職工支付一定的經濟補償金;
如果企業處于破產重整之中,并且與原企業的合同期限繼續,與改制企業的勞動關系仍然存在,改制后的勞動關系繼續,企業必須履行改制前簽訂的勞動合同,隨意終止的,給予補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產。
可以看出,在企業破產的情況下,大多數情況下,破產后勞動關系會自動終止。但在破產重整的情況下,勞動關系仍將繼續。如果破產重整后職工的勞動關系終止,可以向律師咨詢。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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