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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償。分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年?？傊瑒趧?dòng)合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)有發(fā)生。有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是職工不續(xù)簽，不管哪一方不續(xù)簽，此時(shí)職工最關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。我相信，看完以上內(nèi)容后，我們應(yīng)該知道什么需要補(bǔ)償，什么不需要補(bǔ)償。如果你還想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)，可以到《法律常識(shí)》欄目律師網(wǎng)以便深入了解。你知道嗎
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