簽訂的勞動合同無需加蓋公司印章是否具有法律效力?
勞動合同依法由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位與勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本合同無公司印章及負(fù)責(zé)人簽字,亦有效。沒有公司負(fù)責(zé)人簽字,也沒有公司蓋章的,勞動合同缺乏有效要件,合同不生效。關(guān)于勞動合同證明。也就是說,認(rèn)證只是勞動合同治理形式中合同審查的一部分,不能作為衡量勞動合同是否有效的一種手段。因此,未經(jīng)鑒證機關(guān)審查蓋章的勞動合同無效,是沒有法律依據(jù)的。
違反法律、行政法規(guī),以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下:
1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,用人單位不具備招聘資格等。
2。勞動合同內(nèi)容違法,即違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣,或者損害國家和社會公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內(nèi)容違法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3。勞動合同是當(dāng)事人相互約定的產(chǎn)物,應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實表達(dá)。以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同,違反一方當(dāng)事人的真實意思的,無效。合同格式不合法。這意味著勞動合同沒有書面形式,當(dāng)事人沒有實際履行主要義務(wù),或者依法應(yīng)當(dāng)核實或者當(dāng)事人要求核實的勞動合同沒有核實。一般來說,只要當(dāng)事人采取補救措施使合同在形式上合法化,合同就可以被認(rèn)為是有效的。你知道嗎
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