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寧波
我可以在產假后辭職嗎
我可以在休完產假后辭職嗎？
員工自愿辭職，與是否休產假無關。因此，您可以在產假結束前申請辭職，也可以在產假期滿前請假，一般從產前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育可長達4個月，女職工可享受不少于90天的產假。在產假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準是根據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工享有的產假從90天延長到98天，并對相關待遇進行了規范。
2。我可以在休完產假后辭職嗎？
員工的辭職是根據自己的意愿進行的，與是否休產假無關。所以你可以在產假結束前申請辭職，也可以在產假到期前請假。員工休完產假申請辭職的，可根據本單位要求，在本單位再工作一個月。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內提前3天書面通知。員工辭職時，可直接辦理辭職手續，要求公司結算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護自己的權利。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付工資的勞動者延長工作時間的工資；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是相關答案。是否辭職是根據員工的意愿來執行的，是否休產假與此無關。通常，如果我們想辭職，我們需要提前一個月申請并完成工作交接。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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