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寧波
退休人員再就業期間被辭退的補償
2005年2月1日，我單位錄用了退休后的張某，雙方沒有簽訂勞動合同。2013年12月，由于張某目前工作不稱職，我單位要求他做工作交接。2014年2月，她提出勞動仲裁，但被裁定不予受理。此后，她提起訴訟，確認了自己與我公司的實際勞動關系，并要求我公司支付12萬余元經濟補償金。
我公司是否沒有義務向退休員工支付解除勞動合同的經濟補償金？
律師回復：
退休人員退休后被單位辭退時，能否享受與普通職工同等的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人”，從條款內容看，我國法律只規定了勞動者勞動年齡的下限，而沒有規定勞動者勞動年齡的上限。目前，我國現行退休制度規定，職工退休年齡男性為60周歲，女性為50周歲，女性為55周歲。根據這一規定，應以法定退休年齡為勞動者工作年齡的上限。勞動年齡的合法性表明勞動者的勞動年齡符合法律規定，不受勞動者實際勞動能力的影響。因此，法定勞動年齡屆滿之日也是勞動年齡終止之日。但我國法律并未禁止退休人員再就業，因此退休人員再就業并不違法。但勞動部辦公廳（勞辦發〔1997〕88號）明確規定，退休人員解除勞動合同不能依據《勞動法》第二十八條的規定，即不支付經濟補償。因此，超過勞動年齡退休的勞動者終止勞動合同時，用人單位不支付勞動法規定的經濟補償金。
特別提示：用人單位與已就業退休人員簽訂勞動合同的，勞動合同約定在合同終止時支付經濟補償金。用人單位符合支付條件的，應當按照勞動合同支付。你知道嗎
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