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寧波
終止勞動關系的情形是什么
根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：一是根據《勞動法》第二十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）試用期內證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的。徇私舞弊。給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二種情形，根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者原工作的用人單位安排的工作；（2）勞動合同無效；（3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同不履行，雙方協商不成勞動合同變更協議的。在很多方面，我們需要注意解除勞動關系，無論是勞動者還是用人單位，都應該了解相關法律。根據《勞動法》的規定，用人單位在合理情況下可以辭退勞動者，勞動者在合理情況下也可以解除與用人單位的勞動合同關系。如何做到這一點，或者我們建議咨詢專業律師，只有這樣才能面對實踐中意想不到的問題，保護自己的權益。
通過對小編的介紹，我們可以了解到有關解除勞動關系的情況。希望以上內容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業的律師為你提供答案！你知道嗎
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