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寧波
如果試用期不符合錄用條件，有沒有經濟補償
1、 試用期不符合錄用條件的，有沒有經濟補償？
用人單位在試用期內以勞動者不符合崗位要求為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者的經濟補償金或者補償金。根據《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
<（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。試用期有多長。具體規定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。
需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。（2） 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限。在用人試用期內，這些情況已經基本查清。（3） 為了遏制用人單位短期用工，試用期不能在所有勞動合同中約定。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。在征求意見過程中，不少意見提出，可以約定試用期的勞動合同期限改為一年以上。（4） 勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
如果試用期不符合錄用條件，是否有經濟補償？用人單位有條件在試用期內不錄用勞動者，不需要給予勞動者任何經濟補償。試用期內不符合錄用條件的勞動者，為自己爭取一定權益的，應當找律師律師網為您提供幫助和最專業的幫助。你知道嗎
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