是否需要向勞動者發出解除勞動合同通知，解除勞動合同？用人單位在書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資后，可以提前三十日解除勞動合同。一般來說，用人單位解聘員工有五種情形，即違紀解除勞動合同、正常解除勞動合同、經濟解除勞動合同、協商解除勞動合同、終止勞動合同。此外，對于事實勞動關系，還有解除勞動關系。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并出具解除或者終止勞動合同證明；事實勞動關系的，用人單位應當向勞動者送達解除或者終止勞動關系通知書并出具解除勞動關系證明。為本文件方便起見，這些通知可統稱為解雇通知，證書可統稱為解雇證書。

用人單位的辭退通知未送達勞動者的，該通知無效；目前，在執法和司法實踐中存在不同的理解，有的被視為用人單位作出辭退決定的日期，而其他人則以解雇通知送達之日為準。這就提出了一個問題：辭退通知書的生效時間和送達時間是同時的嗎？如果沒有，它們之間有什么聯系和區別？我認為，為了正義，有必要認真研究這個問題，準確把握這個問題。小編認為，辭退通知的生效時間和送達時間不一樣，辭退通知的生效時間應該是用人單位作出決定的那一天。例如，通知中一般都有類似的表述：“公司決定在某日、某月、某年與您解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應以公司作出決定之日為準。原勞動部辦公廳《關于辭退違紀員工有效時間的函》（勞辦發〔1993〕199號）規定：“一般情況下，辭退決定在先，辭退證明在先。因此，對違紀員工的辭退有效時間，從作出辭退決定之日起計算，并在辭退證明上注明。”我認為這一規定符合實際情況。辭退通知書送達時間是勞動者知道或者應當知道被辭退的時間。勞動者對辭退通知不服的，雙方發生勞動爭議的日期為送達日期。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發審[2006]6號）第一條第二款規定：“因終止或者解除勞動關系發生爭議的，由下列原因造成的：，如果用人單位不能證明勞動者收到終止或者解除勞動關系書面通知的時間，勞動者主張權利的日期即為勞動爭議發生的日期”這正是重點。

辭退通知生效時間與送達時間的關系在于：辭退通知未送達的，不具有法律效力；送達后，才具有法律效力。

兩者的區別在于：辭退通知的生效時間是用人單位決定辭退勞動者的時間；服務時間是勞動者知道或者應當知道被辭退的時間，即勞動爭議發生的日期。因此，我們不應將辭退通知的生效時間與送達時間混為一談，否則就會產生不公正。如用人單位按照辭退通知確定的時間為勞動者辦理了辭退手續，工資和社會保險的支付被切斷；勞動者從此不再為用人單位提供正常勞動，雙方勞動關系終止。如果執法、司法部門認定勞動關系結束的時間為解除通知送達的時間，則解除通知確定的時間至送達時間之間的期間，應視為雙方的勞動關系。即使用人單位依法解除或者終止勞動合同，也需要支付勞動者在此期間的工資或者基本生活費，并繳納社會補償保險。如果勞動爭議解決的過程比較長，勞動者補繳社會保險金將非常困難。顯然，將服務時間確定為用人單位辭退通知的生效時間，既不符合實際，也不公平。

總之，辭退通知書的生效時間和送達時間是不同時的，應嚴格準確區分。當然，任何事情都不是絕對的，有些勞動爭議案件比較復雜，也有可能把服務時間認定為辭退通知的有效時間，這應該在具體情況下加以分析。你知道嗎