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寧波
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”。對(duì)工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)新錄用職工的試用期難以達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以在沒有一個(gè)月辭職報(bào)告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以辭退，還要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。商業(yè)秘密難以保護(hù)。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競(jìng)爭(zhēng)，主要是對(duì)高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同來(lái)限制競(jìng)爭(zhēng)，很難采取其他措施。
6。被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”用人單位被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者簽訂有期限的勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)用人單位的利益產(chǎn)生很大的影響。7企業(yè)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要責(zé)任在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)就得不到一個(gè)重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，這首先是違法的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會(huì)省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)，佛山市南海區(qū)工會(huì)法律服務(wù)特約律師庫(kù)成員，佛山電視臺(tái)《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進(jìn)個(gè)人；承辦案例評(píng)為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護(hù)。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以客戶的需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)客戶體驗(yàn)與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來(lái)自口碑。 積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)律師的社會(huì)責(zé)任，常年接受佛山電視臺(tái)、小強(qiáng)熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級(jí)人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團(tuán)隊(duì)介入委托后，通過努力和專業(yè)
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