首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-04 · 498人看過

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！?。對(duì)工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)新錄用職工的試用期難以達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以在沒有一個(gè)月辭職報(bào)告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以辭退，還要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。商業(yè)秘密難以保護(hù)。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對(duì)高技能人才的競爭。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同來限制競爭，很難采取其他措施。

6。被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝槐黄群炗啛o固定期限勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者簽訂有期限的勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)用人單位的利益產(chǎn)生很大的影響。7企業(yè)在解決勞動(dòng)爭議中非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要責(zé)任在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)就得不到一個(gè)重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，這首先是違法的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論