如果你在試用期內(nèi)辭職，不簽勞動(dòng)合同，你有工資嗎？

如果你在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂合同，只要你與企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)性質(zhì)如何。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由的；（三）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)辭職支付違約金。另外，特別提醒，用人單位招工時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，希望能對(duì)你有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)辭職支付違約金。

通過(guò)以上總結(jié)，我希望能對(duì)您在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同和工資的辭職內(nèi)容有所幫助。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會(huì)給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎