1、 根據(jù)民法通則,勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法不能調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。因此,不能適用于工傷賠償,應(yīng)根據(jù)《民法通則》關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定予以賠償。
勞動(dòng)關(guān)系中不存在工傷,職工因工負(fù)傷,可以按照一般侵權(quán)行為造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,此類(lèi)案件的起因是工傷職工的賠償糾紛,職工可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任與雇主的連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動(dòng)者要求賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害,并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害;
(二)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事預(yù)備性勞動(dòng)(三)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所,因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;
(5)下班時(shí)因工作原因受傷或失蹤;
(6)因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
以上是對(duì)“非全日制勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷”的回答。我們可以理解,勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,不能用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。因此,工傷賠償不能適用。應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定予以賠償。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎
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