1、 如何處理工傷事故，如何進行后期賠償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定；用人單位不申請工傷認定的，受害職工及其直系親屬和工會組織可以在一年內提出申請。

2。工傷認定不一致的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

3。傷情相對穩定后，如有影響勞動能力的殘疾，可向市勞動能力鑒定設區委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和自理障礙。申請鑒定的單位和個人對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。

5。根據傷殘鑒定等級，應當依照法律規定給予賠償。

6。評估結論作出后一年內情況發生變化的，可以申請勞動能力復審、評估，并根據新的評估結論給予補償。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，享受工傷待遇，必須經仲裁，有異議的，可以進入訴訟程序。在仲裁前，必須確認工傷并向勞動部門提出申請。

首先申請工傷鑒定，然后進行鑒定和理賠。工傷保險條例第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內給予補償屬于職業病的，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。

根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。第二，工傷賠償范圍應經過工傷認定、勞動能力鑒定和勞動仲裁三個階段。很多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證明，也往往需要確認勞動關系。工傷待遇應當在簽訂服務協議的醫療機構進行。在緊急情況下，工作人員可以到最近的醫療機構進行急救。工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法進行治療。職工工傷住院治療的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標準由統籌區人民政府規定。職工因意外傷害、職業病需要停職就醫的，停職期間原工資福利不變，由原單位按月發放。一般來說，下班工資的期限不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費用。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。

生活照料費用按三個不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

殘疾后

1-4級

員工因工作殘疾被認定為1-4級殘疾的，應當保留勞動關系，辭退工作，享受下列福利：

1。一次性傷殘津貼按傷殘等級由工傷保險基金支付，標準為一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘25個月工資，本人工資23個月，四級傷殘21個月工資。

2。工傷保險基金按月發放的傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。

5-6級

因工作殘疾被認定為5級和6級殘疾的員工享受以下福利：

1。工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：5級傷殘18個月工資，6級傷殘16個月工資

根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。規定一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準