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寧波
工傷鑒定有哪些程序
工傷認定有哪些程序？
1。用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織均可申請工傷認定或者視為工傷認定（統稱工傷認定申請）。
2。工傷認定申請應當按照《工傷保險條例》規定的期限（即自意外傷害或者被診斷為職業病之日起30日內，或者自意外傷害之日起1年內）向用人單位提出（被診斷為職業病的）由用人單位營業執照登記的區、縣勞動和社會保障行政部門提出。
3。勞動者在原用人單位工作并在現用人單位工作后被診斷為職業病的，現用人單位有責任作為申請人申請工傷鑒定。
4。申請工傷認定時，應當填寫《工傷認定申請表》，并附職工身份證復印件。（1） 用人單位不參加工傷保險的，應當提交用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
（2）如果員工死亡，應提交死亡證明。（三）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；提交有關事故證據材料的。（四）因執行職務在工作時間和工作場所遭受暴力和其他事故傷害的；向公安部門提交的證明或者人民法院判決書或者其他證明。（五）因工負傷或者外出工作時因事故下落不明的，提交公安部門的證明或者有關部門的證明。（六）上下班途中因機動車事故受傷的，未經公安交通管理部門處理的，應當提交有關部門的證明；
（七）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效死亡的；提交醫療機構搶救證明的；（八）未經公安交通管理部門處理的，應當提交有關部門的證明）屬于在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的；提交民政部門或者其他有關部門的證明；
（9）因戰爭、業務致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位后復發的；提交《革命傷殘軍人證》和醫療機構舊傷復發認定診斷書。申請工傷鑒定時，應當提交勞動者受傷或者被診斷患有職業病時與用人單位建立勞動關系的勞動合同或者其他證明。
7。申請工傷鑒定時，應當提交職工受傷時醫療機構出具的初步診斷證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。
工傷認定需要辦理相關手續的，可以按照相關要求辦理。職工因工負傷，可以由單位代為申請，由單位為職工辦理相關手續。如果對工傷認定有疑問，或者面對工傷認定要求不知道如何處理，可以找律霸在線律師解決。你知道嗎
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