對(duì)鑒定結(jié)論（等級(jí)）不滿意或有疑問(wèn)的，可在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定結(jié)論。工傷認(rèn)定后，可按認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼、一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)貼等，單位有工傷保險(xiǎn)的，全國(guó)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。無(wú)保險(xiǎn)（特別是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)）的，按標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，可以按照《勞動(dòng)仲裁條例》的規(guī)定提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院上訴。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償金的，可以根據(jù)生效的法律文書向法院執(zhí)行委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行。（1） 如果受傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不滿意，正確的方式應(yīng)該是通過(guò)自下而上的復(fù)核程序，確保鑒定工作的公平性和合理性。即：職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。原因如下：

（2）受傷職工對(duì)傷殘等級(jí)認(rèn)定不滿意的，不能提起行政訴訟。1《行政復(fù)議辦法》明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議的范圍，自然不能提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》頒布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)布了《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》，規(guī)定公民：，法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議（見第五條）。也就是說(shuō)，公民、法人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定水平不滿意的案件提起訴訟或者法院處理，沒有法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和工作性質(zhì)，它不是一種具體的行政行為。因此，殘疾等級(jí)鑒定工作是按照國(guó)家殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是地方政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門支持勞動(dòng)鑒定事業(yè)的虛擬組織。勞動(dòng)鑒定所的工作就是組織實(shí)施這項(xiàng)工作。傷殘程度鑒定和護(hù)理依賴性鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)受傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論。它在很大程度上屬于技術(shù)性和職業(yè)性的工作，不是一種具體的行政行為。在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，根據(jù)工傷鑒定的內(nèi)容，傷殘程度是賠償?shù)囊罁?jù)。如果公司不按照有關(guān)規(guī)定給予賠償，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎