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寧波
在試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
試用期內單位解除勞動合同是否需要補償。除《勞動合同法》規(guī)定的情形外，用人單位可以在試用期內與勞動者解除勞動合同。其他情形，用人單位不得解除勞動合同。非法解除勞動合同的，用人單位應當承擔賠償責任。（1） 勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）試用期內經證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
以上為試用期內用人單位因解除勞動合同支付的經濟補償金和違約金，必要時可參照。如果您有任何其他問題，請聯(lián)系我們的律師在線。你知道嗎
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