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寧波
勞動合同終止時單位應給予的經濟補償情況
根據《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償。具體如下：
<1:用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。
2：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補貼。對重病、絕癥患者，還應增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%，絕癥增加不低于醫療補貼的100%。
3：勞動者不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照在本單位工作的年限，給予相當于一個月工資的經濟補償，最長期限不得超過12個月。
4:勞動合同訂立時，客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更合同達成協議。原用人單位解除合同的，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
5:用人單位瀕臨破產，因依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照下崗人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作，每年給予相當于一個月工資的經濟補償。
6:勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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