根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司單方面降職降薪是違反《勞動合同法》的行為，其目的是讓勞動者主動離職，勞動者為維護(hù)自身利益可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。公司安排考核時，減薪是合法的。

為調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，公司一般安排月度考核、季度考核和年度考核作為指標(biāo)。如果考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，員工可能要接受減薪等待遇。但是，雖然法律允許企業(yè)設(shè)定考核指標(biāo)，但考核指標(biāo)的降低程度將直接影響員工的直接利益。

事實(shí)上，在實(shí)踐中，評估是由公司安排的。在考核的情況下，如果員工的月度績效考核連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，則可以依法降薪。因此，如果你不確定公司的降薪是否合法，那么就以上述做法為參照點(diǎn)。如果公司違反規(guī)定，隨意降低員工工資，員工可按以下方法處理：

1。去公司協(xié)商

如果事情不清楚，最好先和貴公司協(xié)商，這樣省時省力。如果不能與公司達(dá)成協(xié)議，可以請相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。如一般當(dāng)事人可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等請求調(diào)解。

3。申請勞動仲裁解決勞動爭議，最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因?yàn)楹贤p方不能協(xié)商，雙方都不愿調(diào)解。現(xiàn)在我們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪，是違反《勞動合同法》的行為，其目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請仲裁，維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎